مدرسه فریلنسری و هوش مصنوعی؛ دو ابتکار جدید برای آینده منابع انسانی ایران

 در هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، بر ضرورت بازطراحی راهبُردهای منابع انسانی با محوریت نسل Z، اقتصاد گیگ و فناوری‌های نوین تأکید شد.
 هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با شعار «سرمایه انسانی، پیشران توسعه کشور» به همت انجمن مدیران منابع انسانی ایران و با حضور گسترده مدیران، متخصصان و پژوهشگران این حوزه، روز ۲۶ فروردین‌ماه در پژوهشگاه علوم‌انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی برگزار شد.
 در این گردهمایی تخصصی که با مشارکت بیش از ۳۰۰ نفر از فعالان حوزه منابع انسانی برگزار شد، چالش‌ها و فرصت‌های پیشروی مدیریت سرمایه انسانی در کشور مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.
 در بخش پنل تخصصی این رویداد، دکتر سهیل دادخواه، عضو هیئت‌علمی و رئیس بنیاد توسعه کسب‌وکار دانشگاه علم و فرهنگ، با تمرکز بر ویژگی‌های نسل Z و اهمیت برابری جنسیتی در محیط‌های کاری، خواستار تحول در سیاست‌های منابع انسانی کشور شد.
 او با اشاره به تحولات جهانی در شیوه‌های کار و ساختارهای سازمانی، سه رویکرد کلیدی را برای آینده منابع انسانی مطرح کرد: گسترش اقتصاد گیگ و فریلنسری، ترویج کار ریموت برای تعادل میان کار و زندگی، و بهره‌گیری از هوش مصنوعی در فرایندهای منابع انسانی.
 دکتر دادخواه در ادامه، از دو طرح نوآورانه بنیاد توسعه کسب‌وکار رونمایی کرد: مدرسه فریلنسری و مدرسه هوش مصنوعی؛ دو ابتکاری که به گفته او، نقش مهمی در توانمندسازی نیروی کار و آمادگی سازمان‌ها برای مواجهه با تحولات فناوری ایفا می‌کنند.
 وی در پایان سخنان خود، بر ضرورت تعامل و همکاری بیشتر میان انجمن‌ها، دانشگاه‌ها و نهادهای تخصصی در توسعه مدل‌های نوین منابع انسانی تأکید کرد و ابراز امیدواری کرد این رویکردها در برنامه‌های آتی سیاست‌گذاران منابع انسانی گسترش یابد.