مدرسه فریلنسری و هوش مصنوعی؛ دو ابتکار جدید برای آینده منابع انسانی ایران
آخرین به روزرسانی 26 فروردین 1404
در هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، بر ضرورت بازطراحی راهبُردهای منابع انسانی با محوریت نسل Z، اقتصاد گیگ و فناوریهای نوین تأکید شد.
هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با شعار «سرمایه انسانی، پیشران توسعه کشور» به همت انجمن مدیران منابع انسانی ایران و با حضور گسترده مدیران، متخصصان و پژوهشگران این حوزه، روز ۲۶ فروردینماه در پژوهشگاه علومانسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی برگزار شد.
در این گردهمایی تخصصی که با مشارکت بیش از ۳۰۰ نفر از فعالان حوزه منابع انسانی برگزار شد، چالشها و فرصتهای پیشروی مدیریت سرمایه انسانی در کشور مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.
در بخش پنل تخصصی این رویداد، دکتر سهیل دادخواه، عضو هیئتعلمی و رئیس بنیاد توسعه کسبوکار دانشگاه علم و فرهنگ، با تمرکز بر ویژگیهای نسل Z و اهمیت برابری جنسیتی در محیطهای کاری، خواستار تحول در سیاستهای منابع انسانی کشور شد.
او با اشاره به تحولات جهانی در شیوههای کار و ساختارهای سازمانی، سه رویکرد کلیدی را برای آینده منابع انسانی مطرح کرد: گسترش اقتصاد گیگ و فریلنسری، ترویج کار ریموت برای تعادل میان کار و زندگی، و بهرهگیری از هوش مصنوعی در فرایندهای منابع انسانی.
دکتر دادخواه در ادامه، از دو طرح نوآورانه بنیاد توسعه کسبوکار رونمایی کرد: مدرسه فریلنسری و مدرسه هوش مصنوعی؛ دو ابتکاری که به گفته او، نقش مهمی در توانمندسازی نیروی کار و آمادگی سازمانها برای مواجهه با تحولات فناوری ایفا میکنند.
وی در پایان سخنان خود، بر ضرورت تعامل و همکاری بیشتر میان انجمنها، دانشگاهها و نهادهای تخصصی در توسعه مدلهای نوین منابع انسانی تأکید کرد و ابراز امیدواری کرد این رویکردها در برنامههای آتی سیاستگذاران منابع انسانی گسترش یابد.